Об этом свидетельствует новый опрос “Работа.ру”, результаты которого приводит сегодня “РБК”.
Эксперты выяснили, что двадцать два процента опрошенных компаний грозились сократить заработную плату сотруднику в случае ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей. По их мнению, это единственный способ, который заставил бы сотрудника выполнять свою работу лучше. Еще около сорока процентов респондентов заявили, что были бы готовы при необходимости прибегнуть к таким мерам. Оставшаяся часть участников исследования столь радикальные способы мотивации не одобряет и выступает против подобных мер.
Около половины (сорок четыре процента) опрошенных работодателей признались, что практикуют систему штрафов в своей компании. Однако только девять процентов применяют к работникам в качестве наказания штрафные санкции в виде удержания денежных средств. Большинство предпочитает решать проблемы мирным путем – обсудив все вопросы лично в ходе беседы. Об этом сообщили пятьдесят семь процентов российских компаний.
За что штрафуют работников чаще всего?
- Постоянные ошибки при выполнении трудовых обязанностей (тридцать три процента).
- Опоздания (девятнадцать процентов).
- Жалобы клиентов (семнадцать процентов).
- Недостача (пятнадцать процентов).
- Злоупотребление вредными привычками на рабочем месте (тринадцать процентов).
Также в число популярных причин применения штрафных санкций вошли раскрытие коммерческой тайны, нарушение корпоративной культуры, социальные сети и прочие посторонние занятия на работе.
Сорок один процент опрошенных работодателей рассказали, что не прибегают к штрафам в отношении своих сотрудников.
В исследовании участвовали более 1000 респондентов. Среди них: представители компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты.