Дата публикации: 10/11/2020
Актуально на Апрель 2024
Компания, подписывая трудовой договор о дистанционной работе со своим сотрудником, не вправе сокращать размер его заработка. Обязательным условием при этом является сохранение объема трудовых обязанностей. Об этом сегодня сообщает ТАСС со ссылкой на поправки к законопроекту об особенностях дистанционной занятости.
Заключение с дистанционным работником трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение этим работником дистанционной работы на постоянной основе или временно, не может являться основанием для снижения оплаты труда работнику при условии сохранения норм труда, установленных трудовым договором или локальным нормативным актом, – указывается в документе, на который ссылается ТАСС.
Кроме этого, власти предлагают обязать работодателей обеспечивать удаленщиков всем необходимым оборудованием, а также средствами защиты информации. Инициатива подготовлена ко 2-му чтению документа. Ранее предусматривалась только возможность передачи компанией техники. Как и прежде, сотруднику дается право работать на собственном оборудовании.
В случае если для выполнения трудовой функции дистанционный работник использует принадлежащие ему или арендованные им оборудование, программно-технические средства и иные средства, работодатель компенсирует работнику возникающие в связи с этим расходы в порядке <…> и размерах, определяемых коллективным договором, локальным нормативным актом.
Еще одно нововведение для российских работодателей – дополнительное основание для расторжения трудовых отношений с дистанционным работником. Если удаленщик не выходит на связь с компанией более 2-х рабочих дней подряд без уважительной причины, он может быть уволен в одностороннем порядке по желанию работодателя.
Документ планируют принять во 2-м и 3-м чтениях до конца текущего месяца, он должен вступить в силу с начала 2021 г.
Точка
Модульбанк
Тинькофф
Альфа-банк
Банк ВТБ